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“우리는 엠제트(MZ)노조가 아닙니다.”
유준환 ‘새로고침 노동자협의회’(이하 새로고침) 의장은 <한겨레>와 한 인터뷰에서 자신들을 향한 윤석열 정부와 언론이 붙인 명칭을 한마디로 일축했다. 지난 2월21일 출범식에서도 새로고침은 “우리 스스로를 엠제트노조라고 칭한 적 없고, 노조 대표와 조합원 모두가 엠제트세대인 것도 아니다. 우리가 엠제트세대를 대변한다고 할 수도 없다”고 말했다.
(중략...)
정부는 여전히 새로고침을 양대 노총의 대안으로 언급하면서 ‘엠제트노조’로 계속 불러들인다. 하지만 이들은 69시간(주 6일 근무 기준) 집중노동을 허용하려는 정부의 근로시간 개편에 공개적으로 반대하고, 정부 국고보조금 지원사업에 참여하라는 정부 손짓에도 거부 뜻을 명확히 했다. 양대 노총에 대한 비판적 태도로 시작한 모임임에도 부분적으론 노총과 협력과 연대할 뜻도 가진 동시에 기존 노조가 겪고 있는 창구단일화 제도로 인한 교섭권 확보의 어려움을 후발 주자로서 겪으며 제도 개선 뜻도 밝혔다.
[뉴스 보도] 윤석열 정부가 말한 MZ노조 “우린 MZ노조 아니다”
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정부의 기본적인 검토 방향은 연장근로 관리 단위를 기존의 ‘주’ 단위에서 ‘주·월·분기·반기·연’ 단위로 추가 선택지를 부여하는 안이다. 현행 제도는 기본 근로시간 40시간에 최대 연장근로 시간이 12시간까지 허용된다. 만일 연장근로 관리 단위가 늘어나면 한 주는 52시간보다 길게, 그 다음 주는 52시간보다 짧게 근무하는 방식이 가능해진다. 여기에 근로자 건강 보호를 위한 장치로 11시간 연속휴식 의무가 적용되기 때문에 주 최대 근로시간은 이론적으로 69시간까지 가능하다.
(중략...)
하지만 유준환 LG전자 사람중심 사무직 노조위원장은 이날 유일한 노동계 참석자로서 반대 목소리를 높였다. 그는 “(개편안에) 반대 의견이 크다”며 “우리는 주 40시간을 위한 사회로 가고 있다고 생각하는데, (정부 개편안은) 노동시간을 줄이겠다는 게 맞는지, 글로벌 스탠더드(기준)가 맞는지 의문”이라고 지적했다. 그러면서 “현실적으로 연장근로나 유연근로가 (근로자가 알 수 없는) 깜깜이로 결정되는 경우가 굉장히 많다”며 “노동계 목소리를 충분히 들으셨는지 제일 궁금하다”고 꼬집었다.
[뉴스 보도] '연속휴식' 없는 주 최대 64시간 검토…유준환 위원장
“현업 TASK 보고서를 쓰실 때는 ‘내가 어떤 일을 많이 했다’가 아니라 정량적으로 수치를 써주시는 게 좋아요” 온라인 화상 회의 플랫폼에서 노동조합(노조) 부위원장의 목소리가 흘러나왔다. 역량 향상 프로그램(Performance Improvement Program·PIP) 대상 조합원에게 대응 방법을 강의하는 자리다.
PIP는 인사고과 등을 낮게 받은 직원을 대상으로 재교육을 실시하는 이른바 ‘저성과자 프로그램’이다. 필요하다는 시선도 있지만, 지난 2010년대 각 기업에 도입된 후 불투명한 기준과 부당한 교육내용 등으로 비판받아왔다. 노조에서는 집회와 기자회견 등을 통해 PIP 폐지를 촉구해왔다.
PIP를 대하는 MZ노조의 대응은 기존과 달랐다. LG전자사람중심사무직노조(사람중심노조)가 사내 PIP에 공동 대응하는 시스템을 꾸렸다. 이를 통해 노동자들의 해고를 막겠다는 취지다.
하반기 기준 PIP 대상 조합원은 6명이었다. 노조의 적극적인 지원에 PIP 교육을 받던 14명이 노조에 가입했다. 조합원 20명 중 18명은 지난해 12월 현업 업무 평가를 통과, PIP를 졸업했다.
[뉴스 보도] “부당한 제도 함께 바꿔요”...MZ노조가 회사와 맞서는 방법
'MZ 노조'로 불리는 새로고침노동자협의회가 오늘 오후 서울 용산구 동자아트홀에서 발대식을 열고 공식 활동을 시작했습니다.
새로고침노동자협의회에는 LG전자 '사람중심 사무직 노조'와 서울교통공사 '올바른노조', 코레일네트웍스 본사 '일반직 노조' 등 8개 기업 노조 6천여 명이 참여하고 있습니다.
(중략...)
협의회는 기존 거대 양대노조의 연례파업이나 정치투쟁은 지양하고, 아직 노조를 만들지 못한 86% 노동자의 단결권 실현에 나서는 등 노동자 권익 향상을 위한 활동에 집중한다는 계획입니다.
특히 상생과 공정을 핵심 가치로 내세우고, 건전하고 올바른 노조 문화 확산과 노조 인식 개선 사업에 치중하기로 했습니다.
[뉴스보도] 'MZ노조' 새로고침노동자협의회 발대식 / YTN
LG전자 '사람중심 사무직노조'와 서울교통공사 '올바른노조' 등 8개 노조로 구성돼 조합원 수는 약 6,000명입니다.
가입 노조 대부분이 교섭창구 단일화 관련 문제를 의제로 삼고 있는데, 사업장 내 기존 다수 노조와 다른 입장이 반영될 창구가 필요했던 겁니다.
이들 협의회는 의장과 부의장직을 두고 있지만, 역할 분담일 뿐 참여 위원 전원의 수평적 의사 결정 구조란 점을 강조했습니다.
(중략...)
<유준환 / '새로고침 노동협의회' 의장> "노동조합이 생소해서 부정적 인식을 가지고 있어, 노동조합 조직이나 가입을 망설이고 있습니다. 인식을 바꾸고 가능성을 보여주어 진정으로 노사가 상생하여…"
[뉴스보도] MZ노조 '새로고침 협의회' 출범…
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